La pandemia ha obligado a la gran mayoría de los trabajadores de oficina, en realidad a todos los que no trabajan en la industria de servicios, la construcción, la fabricación y un puñado de otras profesiones, a trabajar desde casa.
Para muchos trabajadores, esta puede haber sido la única parte buena de la cuarentena y el cierre por covid. Si bien sus vidas estaban confinadas a sus hogares con breves y aterradores viajes al exterior, al menos no tenían que ir a sus oficinas.
Esto provocó un antiguo debate sobre el concepto de trabajar desde casa. Muchos trabajadores han argumentado que en realidad trabajan más duro sin tener que ir a una oficina, mientras que un puñado de directores ejecutivos se han pronunciado sobre el tema.
netflix (NFLX) – Consigue Netflix Inc. El codirector ejecutivo, Reed Hastings, fue sincero sobre el tema y dejó en claro que considera que trabajar desde casa es una desventaja importante.
La especialidad de streaming es, por supuesto, una empresa en la que muchos de sus empleados realizan trabajos creativos. Hastings podría sentirse diferente si dirigiera una firma de contabilidad o un tipo de negocio donde la colaboración fuera menos importante.
En sus comentarios sobre el tema, citó la “tormenta de ideas” como algo mucho más difícil en un entorno remoto.
Musk está de acuerdo con Hastings (quizás por diferentes razones)
Su opinión es similar a la de Tesla (TSLA) – Obtenga el informe de Tesla Inc. y el CEO de SpaceX, Elon Musk, posiblemente por diferentes razones. Musk recurrió a Twitter (TWTR) – Obtenga el informe de Twitter Inc.una plataforma que actualmente está en proceso de compra,
El 31 de mayo, Musk afirmó en la plataforma de microblogging que les dijo a los ejecutivos de Tesla que trabajaran al menos 40 horas a la semana en las oficinas de la empresa o “tendrían que fingir que trabajan en otro lugar”, informó Martin Baccardax de TheStreet.
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El CEO le dijo a la gerencia de la empresa que “trabajar desde casa ya no es aceptable (sic)”, que el compromiso de trabajo debe hacerse en una “oficina principal de Tesla, no en una sucursal remota ajena a las funciones del puesto, como ser Human Gerente de Relaciones de la planta de Fremont, pero teniendo su oficina en otro estado.
En el caso de Musk, quiere que los trabajadores de oficina y la gerencia trabajen en la oficina porque eso es lo que se espera que hagan los trabajadores de la fábrica de la empresa.
El CEO citó el tiempo que pasó durmiendo en la fábrica durante uno de los viajes de la compañía de vehículos eléctricos para cumplir con los objetivos de producción, que Luc Olinga de TheStreet cubrió el 4 de junio.
“Cuanto mayor eres, más visible debería ser tu presencia”, dijo el multimillonario. “Es por eso que viví tanto tiempo en la fábrica, para que los que estaban en la línea pudieran verme trabajando junto a ellos. Si no hubiera hecho eso, Tesla habría quebrado hace mucho tiempo”.
Probablemente esa no sea una opinión popular entre muchos trabajadores de Tesla, pero la idea de que los trabajadores pueden ser más productivos en realidad puede estar respaldada por una nueva investigación de Eagle Hill Consulting.
Trabajar desde casa podría no funcionar
Si bien una encuesta de 1,001 adultos en los Estados Unidos mayores de 18 años que trabajan a tiempo completo o parcial no puede responder definitivamente a la pregunta de si los trabajadores remotos son tan productivos como los trabajadores de oficina, los números sugieren que Musk y Hastings tienen razón.
Alrededor del 45% de los teletrabajadores (ya sean teletrabajadores o teletrabajadores híbridos) encuestados dijeron que el desempeño de sus equipos había mejorado en los últimos dos años. Eso es mejor que el 34% de los trabajadores en persona encuestados sobre la misma pregunta, pero ninguno de los resultados da un mandato abrumador para cambiar la idea de que la mayoría de los trabajadores deberían estar en una oficina la mayoría de los días.
Y aunque los datos no son concluyentes, sugieren que un enfoque híbrido, no lo que quiere Musk, pero más cercano al modelo de Netflix de cuatro días en la oficina, un día en casa a la semana, podría ser la respuesta.
Casi todos los trabajadores dicen que su gerente confía en ellos para hacer su trabajo, y esto es bastante consistente entre los empleados remotos (96 %), híbridos (90 %) y en persona (96 %). Pero desde el comienzo de la pandemia, la mayoría de los empleados informan sentir más presión para tener un buen desempeño (66%). Este sentimiento es significativamente mayor para los trabajadores híbridos (74 %), seguidos de los empleados presenciales (67 %) y los trabajadores remotos (56 %).
Las opiniones de las personas que trabajan en las oficinas probablemente también se vieron afectadas por el hecho de que probablemente tenían que observar los protocolos relacionados con el covid en el trabajo. Probablemente influyó en cómo se sentían acerca del desempeño de sus equipos.
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